为推进年轻人才培养工作，加强青年员工队伍建设。2021年1月9日13:30，浙江众安建设集团在集团总部会议室组织召开青年员工座谈会。集团董事长周世安、工管中心总经理高科平、经营中心总经理倪允扬、直营中心总经理郑海松、技术中心总经理华国斌、集团高级顾问张挺以及部分青年员工与实习生出席参与会议，集团党支部书记管国强主持会议。

会议初始，集团党支部书记管国强回顾了集团2020年的发展历程并提出了2021年3年战略规划。管书记指出，在过去的2020年，集团在上级部门大力支持以及在周世安董事长的带领下，经过全体员工的共同努力，圆满完成了2020年的年度计划，并成功位列江干区百家企业名单中，这是值得庆贺的成绩。

随后，与会所有青年员工发表了个人工作心得、目标以及建议等。

李国松代表青年中层干部在会议中发言，他指出，青年员工在工作过程中要懂得如何定位自己，作为集团的青年一代，一是要有主人翁意识，二是要多学习、多交流，提升自己的专业知识，三是要有敬业精神，要乐于奉献。四是要不忘初心、牢记感恩。

青年员工吴伟烨在会议中表示，进入公司两年的时间中，自己感悟颇多。首先，吴伟烨以自己正在参与的工程项目为例，他认为任何一个企事业单位与岗位都不能离开强烈的责任心。其次，他认为在座的各位青年员工还应加强业务学习，真正将理论落实到实践中。最后，他谈到了自己的职业理想和目标，并对自己今后的职业生涯做了详细的规划，获得在座各位领导与青年员工的肯定。

经营部实习生张昭勇在会议中以幽默的口吻述说了几个月的实习感受，他指出，众安很霸道，很专业，很有团队意识，很温暖，还有不失人情味的制度。并提出“今天我以众安为荣，明天众安以我为荣。”的美好愿景，获得在座领导与同事的热烈掌声。

会议期间，与会集团领导向在座青年员工传授了自己的工作经验，对青年员工提出鼓励。

集团公司董事长周世安做总结讲话。他指出，建筑是伟大的行业。众安为青年员工们提供了一个奔跑的舞台，但今后的发展还需要靠员工自身的努力。随后，周世安向在座的青年员工提出了五点要求。一是要热爱建筑行业。要克服枯燥的心理，要有坚持的毅力。二是要学习。学习不能单一化、被动化，而是要多元化、主动化。众安能够为青年员工提供一个兼具水平学习与纵向学习的平台。三是要实现个人平台和企业平台的双丰收。青年员工要在今后的工作过程中能够为自己与集团创造更大的价值。四是要有远大理想，并对自己的人生有所规划。五是要有爱心和正能量。要扣好人生的第一颗扣子，要学会感恩与爱自己的父母，要在工作中注意安全，保护好自己，安全是一条坚决不能触碰的红线。

最后，周世安对本次青年员工座谈会的成功举办表示肯定，并对在座青年员工给予厚望，希望在今后的工作中，青年员工能够与众安齐头并进，创造更美好的未来。